Trabajos en fábrica en Alemania para angloparlantes
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Trabajo en Alemania
Una fábrica, planta de fabricación o planta de producción es una instalación industrial, a menudo un complejo formado por varios edificios llenos de maquinaria, donde los trabajadores fabrican artículos o manejan máquinas que transforman cada artículo en otro. Son una parte fundamental de la producción económica moderna, ya que la mayoría de los bienes del mundo se crean o procesan en fábricas.
Las fábricas surgieron con la introducción de la maquinaria durante la Revolución Industrial, cuando las necesidades de capital y espacio se hicieron demasiado grandes para la industria artesanal o los talleres. Las primeras fábricas que contenían pequeñas cantidades de maquinaria, como una o dos mulas de hilar, y menos de una docena de trabajadores han sido denominadas “talleres glorificados”[1].
La mayoría de las fábricas modernas cuentan con grandes almacenes o instalaciones similares que contienen maquinaria pesada utilizada para la producción en cadena. Las grandes fábricas suelen estar situadas en lugares con acceso a múltiples medios de transporte, y algunas cuentan con instalaciones de carga y descarga por ferrocarril, carretera y agua[2]. En algunos países como Australia, es habitual llamar “cobertizo” a una nave industrial[3].
Ofertas de empleo en Alemania para extranjeros
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Libere el verdadero potencial de su empresa eliminando el despilfarro de trabajo del conocimiento que se esconde a plena vista.Ya en 1987, el premio Nobel Robert Solow bromeó: “Se puede ver la era informática en todas partes menos en las estadísticas de productividad”. Esta costosa condición pronto se conoció como la “paradoja de la productividad”. ¿Por qué persiste hoy en día? ¿Por qué los trabajadores del conocimiento dedican un tercio de sus días a correcciones innecesarias, trabajo evitable y exceso de servicio, a pesar de la tecnología ofimática existente que podría ayudar, incluso automatizar, sus acciones? ¿Y por qué nadie se da cuenta? Las respuestas -y las soluciones- están en este libro. La fábrica de trabajo del conocimiento descubre el despilfarro bienintencionado que se esconde a plena vista en prácticamente todas las organizaciones. Revela los prejuicios perceptivos arraigados que engañan a nuestros cerebros para que acepten el statu quo y pierdan oportunidades de avance. Establece paralelismos asombrosos con la producción industrial, que descifró este mismo código hace más de 100 años. Y lo que es más importante, le ofrece una guía única y fácil de seguir para aumentar la eficacia, la productividad y la moral de los propios trabajadores del conocimiento que luchan bajo el peso de la paradoja de la productividad. Descubra la verdadera capacidad desaprovechada de su organización. Maximice la productividad de cada uno de los trabajadores del conocimiento. Descubra “prácticas mejores que las mejores”. Coseche beneficios que reviertan directamente en los resultados. El poder está en sus manos, con La fábrica de trabajo del conocimiento. Más información
Trabajo chocolatero en Alemania
En las primeras décadas del siglo XX, el número de niños trabajadores alcanzó su punto máximo en Estados Unidos. El trabajo infantil empezó a disminuir a medida que crecían los movimientos obreros y reformistas y empezaban a mejorar las normas laborales en general, lo que aumentó el poder político de los trabajadores y otros reformistas sociales para exigir una legislación que regulara el trabajo infantil. La organización sindical y la reforma del trabajo infantil estaban a menudo entrelazadas, y las iniciativas comunes corrían a cargo de organizaciones dirigidas por mujeres trabajadoras y consumidores de clase media, como las Ligas de Consumidores estatales y las Sociedades de Mujeres Trabajadoras. Estas organizaciones crearon la Liga Nacional de Consumidores en 1899 y el Comité Nacional contra el Trabajo Infantil en 1904, que compartían el objetivo de luchar contra el trabajo infantil, incluso mediante campañas contra las fábricas de sudor y programas de etiquetado. La labor del National Child Labor Committee para acabar con el trabajo infantil se combinó con esfuerzos para proporcionar educación gratuita y obligatoria a todos los niños, y culminó con la aprobación de la Fair Labor Standards Act en 1938, que establecía normas federales para el trabajo infantil.